リクルート活動の一環として、かつ国土交通省と主要な建設業団体が申し合わせた賃金アップ目標に近づける為、「禁煙手当」を設けて賃金水準を引き上げる会社があると聞きます。(建通新聞7/21付)
「禁煙手当」の本来の目的は従業員が健康で長く働き続ける事です。
体調を崩せばたちまち業務に支障をきたします。
当社では2014年にいち早く「禁煙手当」を設定し、啓発活動を推進した結果、当初過半数を上回っていた喫煙率は現在24％迄低下しました。
社員の健康促進活動に対して、当社は今後も出来る限りのサポートをしていきます。