最近流行りのダイバーシティとジョブ型雇用を考えた場合、職種の区別なく、各々の求められるスキルと役割を客観的に見える化する指標が必要だと感じます。
当社は、2021年にENTOENTO代表の松本順市氏の著書「日本型ジョブディスクリプション」を参考に「オリジナルのジョブディスクリプション」を設定し、全社員に周知しました。
評価に恣意的な偏重を抑制し若い社員にも理解出来る基準を共有しました。
更に昨年の若手社員研修のレジュメにも使用し、再度“おさらい”も実施しました。
当社は機会均等と共に、役職やキャリアに応じたダイバーシティを推進します。